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刘以雷:支持新疆协调发展 破解南疆发展难题

2019-10-19 07:23 来源:爱丽婚嫁网

  刘以雷:支持新疆协调发展 破解南疆发展难题

  据市场研究机构益普索所做的调查,当前美国年轻人已经对政客失去信心,多数青年不认为领导人是为年轻人的利益而行事,2/3的美国青年认为美国经济被富人和权贵所操控,约一半的青年认为政客和传统政党已经不再关心人民的呼声。允许在校园携带枪支是荒谬的,必须保护好我们的孩子,华盛顿的决策者们应该采取行动。

  班浩然上周初访问香港,与香港特区政府财政司司长陈茂波签署全面性避免双重课税协定。他可能依法被押送回西班牙,并将面临最长30年的徒刑。

    就可能的讯问地点,报道指出,鉴于检方曾上门讯问遭弹劾罢免、被剥夺大部分前总统特殊待遇的朴槿惠,因此李明博在被判监禁刑以前可依法享受前总统礼遇,他在狱中受讯的可能性更大。德国《商报》报道称,据消息人士透露,德国经济部一直主动劝说Elia公司使用优先购买权,阻止中国国家电网购买。

  他提到两国双边贸易额去年达到创纪录的845亿美元,宝莱坞电影《摔跤吧!爸爸》在中国热映,中国小米手机已成为印度市场占有率第一的名牌产品。文章称,大多数经济学家认为,美国在推进关税的问题上,通过威胁与盟友的持久关系,冒下了让美国遭受真正的国家安全打击的风险。

毕竟,对德国来说,中国是德国经济的重要出口市场。

    《纽约时报》也在该报的社论中指出,一旦中国对美国的制裁进行反击,那么特朗普发起的这轮贸易战就将给美国国内的工业和农业造成误伤。

  据《南华早报》分析,波音公司2017年向中国交付了202架飞机,占其全球总量的26%,使中国成为美国之外的最大市场。图集详情:  内政部长柯隆布表示,3月23日在枪击案中自愿替换人质、后被嫌犯击中的英勇警察伤重不治身亡。

  我们需要所谓的软实力方法。

  然而在每一个案例之中,一个主体的成功某种程度上都有赖于其他主体的表现。  报道称,首相安倍晋三否认妻子作出该发言,立宪民主党党首枝野幸男在东京都内向媒体称不知道哪一方说的是正确的,重申了有必要对昭惠实施证人传唤的看法。

    报道称,在辛格被定罪后,还曾发生过7名看守他的警官中至少有5人试图将他释放的事情。

  当时,韩国各家电视台均在第一时间抢发了快讯。

    同日,《纽约时报》的另一篇文章也持有同样的观点。它们为偏远地区提供发展新经济的机遇,有时还改变这些地方既有的经济模式。

  

  刘以雷:支持新疆协调发展 破解南疆发展难题

 
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刘以雷:支持新疆协调发展 破解南疆发展难题

  当地时间23日,法国发生枪击案致3人死亡,总统马克龙宣布为恐怖袭击事件。

2019-10-19 16:04 北京晚报

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来源标题:年休假一年清零?

有些单位鼓励员工休年假,但有的员工就是不休,这种情况单位是不是可以不给钱?还有些单位规定年假必须一年休完,否则过期清零,这样的规定是否合法?关于年休假的正确使用方式,本报记者采访到北京朝阳法院的汪洋法官,在几个常见的误区和盲点上给您提个醒儿。据粗略统计,朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年休假问题。

自愿不休 也要给3倍工资

小杨于2019-10-19入职某公司工作,2019-10-19与公司解除劳动关系。离职后小杨主张,每年应休年假15天,但自他入职后都没有休过年假,因此要求公司支付2008年度至2019-10-19未休年休假工资。公司则称,小杨已经休过全部年休假,不存在剩余年假。但双方均未提交证据。

法院审理认为,用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查,因此在两年期间,用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至劳动者,劳动者应就自身的休假事实提交证据。

该案中,公司未举证证明小杨的考勤或休假情况,小杨未举证证明其已累计工作满20年,且未对2012年度以前的未休年假举证,因此公司应当按照每年5天年休假的标准,支付小杨2012年度至2019-10-19期间的未休年假工资。

法官解读

根据规定,劳动者应休未休的年假天数,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中,很多单位为了省钱,鼓励员工休年假,但有些员工出于个人原因没有休或者不想休,这样积攒下来的年假单位应不应该买单?

对此,朝阳法院法官汪洋表示,虽然单位可以安排劳动者休假,但不能强迫劳动者休假,是否休假,劳动者有选择权。如果劳动者不想休假,而选择领取三倍工资,是可以支持的,但要注意两年的仲裁时效。

但有一种情况例外。有些单位分淡旺季,淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假,在已不具备工作条件的情况下员工没有上班,这种情况可以视为员工已经休过年假。

年休假未用完清零 不合法

小梁2019-10-19入职某公司,2019-10-19双方解除了劳动关系。因没有休过年假,小梁要求公司支付在职期间的未休年假工资。对此,公司则称,员工手册中有规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年自动清零。

法院审理认为,劳动者享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年度安排。本案中,公司员工手册的规定与法律规定相悖,法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬,公司应当依法支付小梁在职期间的未休年休假工资。

法官解读

根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休完的年假,视为自动放弃,单位不会给钱。但这样的规定合理吗?

汪洋表示,这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

年休假不能清零的话,是不是可以无限累积?汪洋表示,年休假也是有时效的,劳动者要注意。实践中,劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假,两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假,除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩,否则法院不会支持。也就是说,员工积攒的两年以外的年假,如果单位拒绝补休或者给钱,你也没办法。

换工作满1年才能休年假

2019-10-19小王换工作到某公司入职,但刚刚工作满一年就又离职了。小王主张自上一家单位离职后即到这家公司工作,因此主张应自入职时起享受带薪年休假,但公司不认可。

法院审理认为,小王提交的证据显示,其自上一家公司的离职时间为2019-10-19,但入职新公司的时间是2月10日,不属于连续工作。其入职丙公司工作后的第一年不符合享受带薪年休假的条件,因此法院没有支持小王的诉讼请求。

法官解读

法律规定,享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”,许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假,其实不然。

汪洋解释说,“连续工作满一年”是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月,之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作,只要存在中断工作、停止工作的情形,均需要重新工作满一年后,从第二年开始才能享受带薪年休假。

责任编辑:鲁路(QM0002)  作者:张蕾

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